Bu yeni yapının, birlik yönetiminde şeffaflığı ve tabana dayalı karar alma süreçlerini desteklemesi hedefleniyor.
Kurulan komisyon, toplam 27 kişiden oluşuyor. Bu sayı; Birlik ana sözleşmesi gereği görev yapan 19 birlik delegesi, Antbirlik'e bağlı 5 kooperatiften seçilen beşer temsilci ve Antbirlik Yönetimi'nden 2 kişiyi kapsıyor. Komisyon, her yıl üyeleri değişecek şekilde toplam 4 yıl süreyle faaliyet gösterecek ve Birlik Yönetim Kurulu'na tavsiye niteliğinde görüş ve öneriler sunacak.
Yeni yönetim modeli, saha deneyimlerinin, üretici taleplerinin ve kooperatif ihtiyaçlarının doğrudan yönetime aktarılmasına olanak tanıyarak, yönetimde katılımcı ve çok sesli bir mekanizma oluşturmayı amaçlıyor.
Antbirlik Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Yavuz, konuya ilişkin açıklamasında, bu adımın yönetime tabandan yükselen bir bakış açısı kazandırdığını belirtti. Başkan Yavuz, 4 yıl boyunca üyelerin değişmesiyle toplamda 108 kişiden oluşacak bir danışma meclisi kurulduğunu ifade ederek, bunun Türkiye'deki birlikler arasında öncü bir model olduğunu kaydetti.
Antbirlik'in gelecek vizyonuna değinen Başkan Yavuz, sadece bugünü değil, gelecek 50 yılı planladıklarını ve kendilerinden sonraki yönetimlerin sağlam adımlarla yürümesini hedeflediklerini dile getirdi. Danışma ve İstişare Kurulu'nun sunacağı görüş ve önerilerin, herkese açık, şeffaf, denetlenebilir ve hesap verilebilir bir yönetim anlayışı çerçevesinde değerlendirileceğini ekledi.
Komisyon, düzenli aralıklarla bir araya gelerek hazırladığı raporları Yönetim Kurulu'na iletecek ve birlik çalışmalarına yön verecek stratejik öneriler geliştirecek. Bu önerilerin, üretim süreçlerinin iyileştirilmesi, kooperatifler arası koordinasyonun güçlendirilmesi ve sürdürülebilir yönetim modelinin oluşturulmasına katkı sağlaması bekleniyor.
Antbirlik, bu yapıyla Türkiye'de birlik yönetimine yeni bir model sunarak, hem üreticinin sesini yönetime taşıyor hem de yönetimde şeffaf ve katılımcı bir dönemin başlangıcını işaret ediyor.